Cambio organizacional proequidad de género en Setem Hego Haizea.

Acompañamiento

Enero – Junio 2019


Venimos acompañando a Setem en diferentes momentos de su proceso de cambio organizacional proequidad de género. En esta ocasión confiaron en nosotras para definir su II Plan de acción 2019-2022. A través de diferentes herramientas y fundamentalmente con el trabajo del Equipo para una organización no heteropatriarcal, fuimos tejiendo un documento que se quería fuera sostenible y ajustado a la realidad de la organización; que permitiera identificar con claridad los horizontes hacia los que se quiere caminar; y flexible, que permitiera ir haciendo ajustes en este camino que no es lineal, reservando tiempo para contarse cómo se está haciendo y para celebrar.

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